Unsere Anlagegrundsätze
Wir stellen den Kunden in den Mittelpunkt unseres Denkens und Handelns
Unsere Grundsätze
Wir sind gemeinsam erfolgreich
Unsere individuellen und geschäftlichen Ziele erreichen wir nur gemeinsam – als ein Team.
Wir werten konstruktive Kritik als Bereicherung
The Power of Active Minds
Unsere Manager bilden keinen Index ab – als aktive Stockpicker durchforsten sie die Märkte nach den besten Anlageideen.
Wir glauben nicht, dass Algorithmen die besseren Asset Manager sind, und setzen auf die Erfahrung und Expertise talentierter Fondsmanager. Aktive Fondsmanager können sowohl wiederkehrende als auch einmalige Marktbewegungen nutzen, um ihre Portfolios anzupassen und so neue Wertzuwachschancen zu erschließen oder Verluste zu vermeiden.
Wir sind davon überzeugt, dass unsere Fondsmanager die beste Performance erzielen, wenn sie die Freiheit haben, im Rahmen der jeweiligen Anlageziele und -beschränkungen ihrer Fonds unabhängige Anlageentscheidungen zu treffen. Die robusten, wiederholbaren Investmentprozesse unserer Manager untermauern ihren aktiven Investmentansatz.
Wir sind davon überzeugt, dass wir durch ein aktives Management mittel- bis langfristig überdurchschnittliche Anlageerträge für unsere Kunden generieren können.
Kultur und Philosophie
Aufbau einer vielfältigen Talent-Pipeline
Wir sind davon überzeugt, dass Unternehmen mit einer vielfältigen Belegschaft und inklusiven Kultur stärker und nachhaltiger aufgestellt sind. Diese Überzeugung leitet uns auch bei der Suche nach neuen Talenten. Uns ist klar, dass die besten Kandidaten nicht alle den gleichen Hintergrund haben oder gleich aussehen, und wir wissen, wie wichtig es ist, Menschen mit unterschiedlichen Denkweisen in unseren Teams zu haben. Den Anspruch der Vielfalt und Inklusion verfolgt Jupiter in allen Bereichen des Unternehmens – auf regionaler und funktionaler Ebene genauso wie in jedem einzelnen Team und auf allen Senioritätsebenen.
Investitionen in unsere Mitarbeiter
Wir fördern die persönliche und berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter durch unser Talent- und Lernen-Programm. Wir haben Führungsentwicklungsprogramme und ein allen Mitarbeitern offen stehendes Kursprogramm mit den Schwerpunkten Veränderung, Wohlbefinden und psychische Gesundheit. Wir haben unsere Trainingsangebote für Führungskräfte erweitert und ein modulares Training zu Themen wie Change Management, Achtsamkeit und Belastbarkeit eingeführt.
Wir setzen uns nachdrücklich dafür ein, unsere Mitarbeiter als Miteigentümer an unserem Unternehmenserfolg zu beteiligen, und haben im Jahr 2020 kostenlose Aktienzuteilungen für alle Mitarbeiter eingeführt. Diese sorgen für eine bessere Übereinstimmung der Interessen von Mitarbeitern und Aktionären und kommen so letztlich auch unseren Kunden zugute.
Wichtige Hinweise
Markt- und Wechselkursschwankungen können dazu führen, dass der Wert von Anlagen steigt oder fällt, und es ist möglich, dass Sie bei der Rückgabe Ihrer Anteile nicht den vollen Anlagebetrag zurückerhalten.