I nostri principi e i pilastri della nostra cultura aziendale
The value of active minds
Riteniamo che, in un mondo complesso e ricco di sfide, generare per i nostri clienti sovraperformance in maniera sostenibile nel lungo periodo richieda, sotto tutti gli aspetti, diversità di pensiero e di mentalità. La capacità di essere agili, intraprendenti e flessibili nel risolvere i problemi è una qualità umana. Ecco perché il nostro approccio promuove una reale diversità di pensiero, responsabilità, collaborazione e disponibilità a mettersi in gioco e accettare nuove sfide, adattarsi e mutare a mano a mano che le circostanze e l’ambiente in cui viviamo si evolvono.
Crediamo che la combinazione di esperienza e creatività, nonché l’impegno ad ascoltare e imparare, riscontrabile in tutte le nostre funzioni aziendali, siano un pregio e ci consentano di fare una differenza positiva nel mondo e ottenere risultati per i nostri clienti. Definiamo questo pregio: the value of active minds (“il valore delle menti attive”).
I pilastri della nostra cultura aziendale
Il nostro personale e la nostra filosofia
Jupiter vanta una lunga tradizione nel valorizzare le competenze di investimento sviluppatesi all’interno della stessa società. Molti dei nostri gestori hanno iniziato la propria carriera in Jupiter come analisti o ricoprendo altri ruoli non strettamente legati agli investimenti, per poi diventare gestori di successo. La nostra reputazione di culla del pensiero indipendente funge da magnete, attirando talentuosi professionisti dell’investimento che condividono il nostro impegno per una gestione patrimoniale high conviction.
Quando si tratta di attirare talenti, siamo convinti che le aziende con una forza lavoro eterogenea e una cultura inclusiva siano più robuste e più sostenibili. Sappiamo che i dipendenti più di successo nella nostra azienda non hanno lo stesso background, e che si presentano o si esprimono differentemente, e siamo consapevoli di quanto sia particolarmente importante avere un personale formato da professionisti con modi di pensare diversi. Jupiter considera la diversità e l’inclusione in seno a tutta la società, in base alla regione geografica, alla funzione aziendale e al team, nonché a diversi livelli di anzianità.
Incoraggiamo vivamente i dipendenti a possedere azioni di Jupiter e nel 2020 abbiamo introdotto premi in azioni gratuite per tutti dipendenti, allineando gli interessi del personale e degli azionisti e apportando beneficio in ultima analisi ai nostri clienti.
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