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I nostri principi

Porre i clienti al centro di tutto ciò che facciamo.

I pilastri della nostra cultura aziendale

Seguiamo una serie di principi che ci guidano e sostengono il nostro modo di operare. Questi principi ci aiutano a cogliere i comportamenti più importanti per ottenere risultati brillanti per i nostri clienti. Nel 2019 abbiamo scelto di esprimere in modo più formale tali principi articolandoli in quattro pilastri fondamentali.

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Poniamo i clienti al primo posto

Intensa dedizione a servire i nostri clienti e impegno a generare performance superiori, al netto delle commissioni, sono l’essenza dell’esistenza della nostra azienda.

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Apprezziamo il valore apportato dal nostro capitale umano

Indipendenza di pensiero e senso di responsabilità individuale sono principi che ci identificano. Siamo convinti che la diversità e la libertà di pensare e agire in modo diverso siano i nostri elementi distintivi.

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Il nostro successo è collettivo

Solo collettivamente, lavorando tutti insieme come un unico team, possiamo raggiungere i nostri obiettivi personali e aziendali.

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Ci mettiamo alla prova

Incoraggiamo un dibattito aperto, innovazione e miglioramento costante.

Il nostro personale e la nostra filosofia

Siamo orgogliosi di avere una cultura aziendale che pone i clienti al primo posto e offre a dei talentuosi gestori la libertà e la responsabilità di perseguire la propria filosofia e il proprio, rigoroso, approccio all’investimento.

Attirare e coltivare talenti nell’investimento

Jupiter vanta una lunga tradizione nel valorizzare le competenze di investimento sviluppatesi all’interno della stessa società. Molti dei nostri gestori hanno iniziato la propria carriera in Jupiter come analisti o ricoprendo altri ruoli non strettamente legati agli investimenti, per poi diventare gestori di successo. La nostra reputazione di culla del pensiero indipendente funge da magnete, attirando talentuosi professionisti dell’investimento che condividono il nostro impegno per una gestione patrimoniale high conviction.

Creare un pool di talenti diversi

Quando si tratta di attirare talenti, siamo convinti che le aziende con una forza lavoro eterogenea e una cultura inclusiva siano più robuste e più sostenibili. Sappiamo che i dipendenti più di successo nella nostra azienda non hanno lo stesso background, e che si presentano o si esprimono differentemente, e siamo consapevoli di quanto sia particolarmente importante avere un personale formato da professionisti con modi di pensare diversi. Jupiter considera la diversità e l’inclusione in seno a tutta la società, in base alla regione geografica, alla funzione aziendale e al team, nonché a diversi livelli di anzianità.

Investire e avere cura delle persone che lavorano per noi

Attraverso il nostro programma “Talent and Learning” ci dedichiamo allo sviluppo del nostro personale. Abbiamo a disposizione di tutti programmi di leadership e corsi di formazione di base, che si concentrano su temi come il cambiamento, il benessere e la salute mentale. Abbiamo ampliato la formazione personalizzata per i nostri manager e introdotto sessioni formative modulari su temi quali gestione del cambiamento, consapevolezza e resilienza.

Incoraggiamo vivamente i dipendenti a possedere azioni di Jupiter e nel 2020 abbiamo introdotto premi in azioni gratuite per tutti dipendenti, allineando gli interessi del personale e degli azionisti e apportando beneficio in ultima analisi ai nostri clienti.

Informazioni importanti

Si prega di notare che il valore di un investimento può aumentare o diminuire a seconda delle fluttuazioni dei mercati e dei tassi di cambio, e l’investitore potrebbe non recuperare l’intero importo investito.