Unsere Grundsätze

Unsere geschäftlichen Aktivitäten gründen auf mehreren Kernprinzipien. Diese Prinzipien leiten uns bei allem, was wir tun, und richten unser Denken und Handeln auf den Anlageerfolg unserer Kunden aus. Im Jahr 2019 haben wir diesen Grundsätze einen formaleren Rahmen gegeben und sie anhand von vier Säulen unserer Unternehmenskultur konkretisiert.
Unsere Kunden stehen für uns an erster Stelle
Unsere Daseinsberechtigung als Unternehmen gründet auf unserem leidenschaftlichen Engagement für die Ziele unserer Kunden und dem Anspruch, Mehrerträge (nach Gebühren) für unsere Investoren zu generieren.
Unsere Mitarbeiter sind unser größter Werttreiber
Unabhängiges Denken und individuelle Verantwortung prägen die Jupiter-Kultur. Die Vielfalt unserer Belegschaft und die Freiheit, anders zu denken und zu handeln, unterscheiden uns von anderen.

Wir sind gemeinsam erfolgreich

Unsere individuellen und geschäftlichen Ziele erreichen wir nur gemeinsam – als ein Team.

Wir werten konstruktive Kritik als Bereicherung

Wir fördern einen offenen Austausch, innovative Ansätze und kontinuierliche Verbesserungen.

The Power of Active Minds

Unsere Manager bilden keinen Index ab – als aktive Stockpicker durchforsten sie die Märkte nach den besten Anlageideen.

 

Wir glauben nicht, dass Algorithmen die besseren Asset Manager sind, und setzen auf die Erfahrung und Expertise talentierter Fondsmanager. Aktive Fondsmanager können sowohl wiederkehrende als auch einmalige Marktbewegungen nutzen, um ihre Portfolios anzupassen und so neue Wertzuwachschancen zu erschließen oder Verluste zu vermeiden.

 

Wir sind davon überzeugt, dass unsere Fondsmanager die beste Performance erzielen, wenn sie die Freiheit haben, im Rahmen der jeweiligen Anlageziele und -beschränkungen ihrer Fonds unabhängige Anlageentscheidungen zu treffen. Die robusten, wiederholbaren Investmentprozesse unserer Manager untermauern ihren aktiven Investmentansatz.

 

Wir sind davon überzeugt, dass wir durch ein aktives Management mittel- bis langfristig überdurchschnittliche Anlageerträge für unsere Kunden generieren können. 

Kultur und Philosophie

Wir sind stolz auf unsere Unternehmenskultur, die den Kunden in den Mittelpunkt stellt und talentierten Fondsmanagern die Freiheit gibt, in eigener Verantwortung ihre eigenen, klar definierten Investmentansätze und Anlagephilosophien zu verfolgen.
Gewinnung und Weiterentwicklung von Investmenttalenten
Jupiter verfügt über einen überzeugenden Leistungsausweis im Aufbau hauseigener Investmentexpertise. Mehrere unserer Fondsmanager haben ihre berufliche Laufbahn in unserem Unternehmen als Analysten oder in anderen Rollen außerhalb des Investmentmanagements begonnen. Wir sind bekannt als Arbeitgeber, der unabhängiges Denken schätzt und fördert. Dadurch gelingt es uns immer wieder, talentierte Investmentprofis zu gewinnen, die unser Bekenntnis zu Anlagen aus Überzeugung teilen.

Aufbau einer vielfältigen Talent-Pipeline

Wir sind davon überzeugt, dass Unternehmen mit einer vielfältigen Belegschaft und inklusiven Kultur stärker und nachhaltiger aufgestellt sind. Diese Überzeugung leitet uns auch bei der Suche nach neuen Talenten. Uns ist klar, dass die besten Kandidaten nicht alle den gleichen Hintergrund haben oder gleich aussehen, und wir wissen, wie wichtig es ist, Menschen mit unterschiedlichen Denkweisen in unseren Teams zu haben. Den Anspruch der Vielfalt und Inklusion verfolgt Jupiter in allen Bereichen des Unternehmens – auf regionaler und funktionaler Ebene genauso wie in jedem einzelnen Team und auf allen Senioritätsebenen.

Investitionen in unsere Mitarbeiter

Wir fördern die persönliche und berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter durch unser Talent- und Lernen-Programm. Wir haben Führungsentwicklungsprogramme und ein allen Mitarbeitern offen stehendes Kursprogramm mit den Schwerpunkten Veränderung, Wohlbefinden und psychische Gesundheit. Wir haben unsere Trainingsangebote für Führungskräfte erweitert und ein modulares Training zu Themen wie Change Management, Achtsamkeit und Belastbarkeit eingeführt.

 

Wir setzen uns nachdrücklich dafür ein, unsere Mitarbeiter als Miteigentümer an unserem Unternehmenserfolg zu beteiligen, und haben im Jahr 2020 kostenlose Aktienzuteilungen für alle Mitarbeiter eingeführt. Diese sorgen für eine bessere Übereinstimmung der Interessen von Mitarbeitern und Aktionären und kommen so letztlich auch unseren Kunden zugute.

Wichtige Hinweise

Markt- und Wechselkursschwankungen können dazu führen, dass der Wert von Anlagen steigt oder fällt, und es ist möglich, dass Sie bei der Rückgabe Ihrer Anteile nicht den vollen Anlagebetrag zurückerhalten.